HR-kartoitus / HR-audit

Kulkeeko HR-arkenne käsi kädessä liiketoiminnan tavoitteidenne kanssa? Tuottavatko HR-prosessinne aidosti lisäarvoa liiketoiminnalle ja työyhteisölle?

HR-kartoitus antaa vastauksen näihin kysymyksiin! Saatte kokonaiskuvan kaikista HR:n osa-alueista niin strategisesta kuin operatiivisesta näkökulmasta. Käymme yhdessä läpi, mitkä asiat HR-organisaatiossanne toimivat hyvin ja missä on vielä kehittämisen varaa. HR-kartoitus sisältö ja laajuus räätälöidään tarpeittenne ja toiveittenne mukaan. HR-kartoitus toimeksiannon suorittamisen jälkeen laadimme HR-kartoitusraportin. HR-kartoitusraportissa kuvataan HR osa-alueiden tämänhetkinen tilanne, suosituksemme priorisoitavista asioista sekä toimintasuunnitelma kehitystyön toteuttamiseksi. HR-kartoitusraportin pohjalta on helppo päättää, mihin haluatte keskittyä, mitä asioita ja toimenpiteitä haluatte priorisoida ja mitkä asiat ja toimenpiteet siirretään myöhemmäksi.

HR-kartoitus koostuu seuraavista kokonaisuuksista:

• Haastattelut: Haastattelemme työyhteisön jäseniä; johtoryhmää, esimiehiä ja työntekijöitä
• HR-materiaalit: Käymme läpi keskeiset HR-materiaalit
• HR-prosessit: Käymme läpi prosessikuvaukset ja selvitämme, tukevatko ne toimintaa
• Viestintä: Tarkastelemme organisaation eri tiedotuskanavia HR-näkökulmasta
• Organisaatiotuntemus: Tutustumme organisaatioon, työyhteisöön ja toimintaympäristöön

Kiinnostuitko HR-auditista? Käy lataamassa itsellesi wise-oppaamme siitä, miksi organisaation nykytila tulisi kartoittaa ja esittelemme kolme kysymystä, jotka auttavat sinua arvioimaan onko yrityksen HR -asioissa oikea fokus.