Osaamisen kehittäminen

Tarvittavan osaamisen tunnistaminen ja kehittäminen on kilpailuvaltti – se on selvä. Ensin on kuitenkin tärkeä tietää, millainen osaaminen tukee parhaiten yrityksen vision ja liiketoimintatavoitteiden saavuttamista.

Perinteinen talent management -sana on pölyttynyt. Meidän mielestämme oppimista ei voi kontrolloida, vaan se pitää tunnistaa ja mahdollistaa.

Tunnistaminen ja mahdollistaminen edellyttävät osaamisen kehittymistä tukevien rakenteiden ja työmallien luomista. Henkisesti turvallinen työympäristö taas ruokkii luovuutta ja oppimista.

Ketterä työmalli, konkreettiset keinot, näkyvä vaikutus

Me keskitymme asioihin, joilla on oikeasti vaikutusta. Ketterän ja konkreettisen työtapamme ansiosta yhteistyömme kantaa hedelmää jo alkumetreiltä.

Wise-tiimi on yrityksesi tarpeisiin räätälöity joukko asiantuntijoitamme. Laajan ja syvän osaamisemme ansiosta saamme yhdessä luotua perusteet kehittymistä tukevalle työkulttuurille. Yhteistyömme aikana opit uusia työtapoja ja saat käyttöösi laadukkaita työkaluja.

Ymmärrämme liiketoimintaa numeroiden näkökulmasta ja tiedämme, kuinka tavoitteet voi saavuttaa kestävästi, ihminen keskiössä.

Yritys on yhtä kuin sen osaaminen

Kun mahdollistat oppimisen, mahdollistat yrityksesi olemassaolon. Kehittymistä kannustava työkulttuuri houkuttaa kärkiosaajat luoksesi, saa tulevaisuuden tähdet jäämään ja luo valmiudet menestyä markkinoiden, teknologian ja työelämän muutoksissa.

Millaisesta kumppanuudesta sinun yrityksesi hyötyisi eniten?

• Osaamisen johtaminen: Kuinka autat ihmisiä johtamaan ja kehittämään itse itseään?
• Osaamisen tunnistaminen: Kuinka tunnistat työntekijöiden koko potentiaalin, autat heitä tekemään samoin ja mahdollistat vahvuuksien hyödyntämisen?
• Osaamisen kehittäminen ja oppiminen: Kuinka luot henkisesti turvallisen työympäristön ja varmistat, että oppiminen ja kehittyminen ovat osa yrityksesi arkipäivää?
• Tehtävien ja pätevyyksien tunnistaminen: Millaiset työroolit ja osaaminen tukevat yritysstrategian toteutumista nyt ja tulevaisuudessa
• Kumppanuuksien kartoittaminen: Millaiset kumppanuudet tukevat strategian kannalta tärkeää oppimista?

Etsimme yhdessä vastaukset tavoitteidesi mukaisiin kysymyksiin, luomme työtavat ja mahdollistamme oppimisen.