Blogi

Jaamme teille inspiraatiota HR:stä, johtamisesta ja liiketoiminnan kehittämisestä.

Föregående

Visa alla inlägg

Nästa

07 / 08 / 18

HR-konsultin sisäisen motivaation kesäinventaario

Kesäloma ja ennätyksellisen aurinkoiset päivät tarjosivat täydellisen ”platformin” pysähtyä kokoamaan ajatuksia ja pitämään sisäisen motivaation inventaariopäiviä. Itselleni inventaario oli hyvä hetki pohtia 1,5 vuoden HR-konsultin matkaa.

Rantahiekalla palasin ajatuksissa viime syksyn blogikirjoitukseen ”oman työn master chef”, johon on koottu joukko kysymyksiä, jotka jokaisen -yksilön ja työyhteisön tulisi kysyä aika ajoin sisäisen motivaation ja työn merkityksellisyyden näkökulmasta. Meille jokaiselle on tärkeää mahdollisuus toteuttaa tärkeiksi kokemiamme päämääriä sekä saada kiitosta ja arvostusta oman osaamisemme ja vahvuuksiemme kautta. Niinpä päädyin pohtimaan, mitkä päämäärät ja asiat motivoivat minua HR-konsultin työssä?

  • Mahdollisuus tehdä töitä erilaisten ihmisten, työyhteisöiden ja HR-kysymysten parissa; käytännössä se tarkoittaa jatkuvaa uuden oppimista ja mahdollisuutta haastaa itsensä kasvaakseen ja kehittyäkseen HR-asiantuntijana.
  • Aito halu auttaa – tuoda omat tiedot, taidot ja kokemus asiakkaan ja oman työyhteisön käyttöön; me Wiselaiset olemme tällä hetkellä 10 hengen HR-tiimi, joka yhdessä tukee asiakkaitamme arjen haasteissa.
  • Mahdollisuus vaikuttaa ja nähdä työn tulos – parhaita hetkiä ovat ne, kun asiakas tai kollega sanoo kiitos; kun saa konkreettista palautetta, että oma osaaminen on tuonut lisäarvoa asiakkaalle sekä näkee miten oman työn jälki vaikuttaa omassa työyhteisössä.
  • Erityinen motivaatiotekijä työskennellä HR-konsulttina Wisella on tarinamme kasvuyrityksenä; olemme kasvaneet kahdessa vuodessa 10 henkilön ydintiimiksi, jota täydentää yhtä suuri verkostokonsulttien joukkue – on mielenkiintoista ja kutkuttavaa olla mukana rakentamassa yritystä ja liiketoimintaa, samalla se antaa myös omakohtaista kokemusta kasvuyrityksen iloista ja haasteista.

Alkavaa syyslukukautta ajatellen päätin tehdä vielä inventaarioyhteenvedon seuraavien kysymysten kautta;

Mitä uutta olen oppinut HR-konsultin työssä?

  • Jokaisen asiakasprojektin myötä on avautunut mahdollisuus syventää omaa HR-osaamista esim.työlainsäädännöstä
  • Myynnillisyyttä – olen oppinut luottamaan myyntikorviin, kysymään, kuuntelemaan ja sparraamaan ratkaisuvaihtoehtoja
  • Tarinankerrontaa – vaikuttamista

Mikä on ollut parasta?

  • Keskustelut asiakkaiden ja oman Wise työyhteisön kanssa
  • Uuden oppiminen, positiivinen palaute ja kannustus
  • Ilo ja innostus; yksinkertaisesti yhdessä tekeminen

Mikä on ollut haasteellisinta?

  • Uuden oppiminen nopealla aikataululla – epämukavuusalueella voi joskus olla, yllätys yllätys, epämukavaa 😊
  • Itsensäjohtaminen konsultin roolissa: mielestäni hyvä HR-konsultti on sopivasti sisällä asiakaorganisaatiossa, jotta syntyy aito luottamuksellinen yhteistyösuhde; ja sopivasti ulkopuolella, jotta osaa katsoa asioita oikealla tavalla objektiivisesti ja tuoda uutta näkemystä asioihin.

Mistä olen ylpeä?

  • Olen onnistunut asiakastyössä; tuonut ratkaisuja asiakkaiden haasteisiin
  • Minua on rohkaistu hyppäämään epämukavuusalueelle, kysymään, haastamaan ja jakamaan osaamistani
  • HR-konsultin työ on asiakaspalvelutyötä, jossa kuunteleminen ja luottamus ovat ensiarvoisen tärkeitä työkaluja konsultin työkalupakissa, sillä asian ydin on HR = Human Relations.

Haluatko jutella lisää sisäinen motivaation inventaariosta tai HR-konsultoinnista – voit aina olla yhteydessä minuun sähköpostitse riikka.kirjavainen@wiseconsulting.fi.

Riikka Kirjavainen, HR-konsultti, Wise Consulting

Laita hyvä kiertämään