Interim HR Manager mahdollisti arjen jatkuvuuden ja rekrytointiprofiilin syvällisen mietinnän | Case LeasePlan

top-left
top-right
bottom-right

Opi ja inspiroidu | Interim HR Manager mahdollisti arjen jatkuvuuden ja rekrytointiprofiilin syvällisen mietinnän | Case LeasePlan

LeasePlan on yksi maailman johtavista leasingyrityksistä ja se toimii yli 30 maassa.

Toimitusjohtaja Petteri Pihlas on tehnyt pitkään menestyksekästä yhteistyötä Wise Group -yritysten kanssa: Interim HR -asioissa häntä on auttanut Wise Consulting, johdon suorahaussa taas K2 Search.

Ensimmäinen Interim HR Manager turvasi arjen äkillisessä muutoksessa

LeasePlan on löytänyt Wise Consultingin avulla Interim HR Managerin kahdesti. Ensimmäisellä kerralla tarve syntyi äkillisesti.

Pihlas vertaili palveluntarjoajia ja Wise Consultingin joustava toimintatapa vei voiton. Odottamattoman tilanteen edessä nopeus oli kriittistä.

– Wise Consulting loi käsityksen meistä, tulevasta tehtävänkuvasta ja tarvittavasta persoonasta ja aloitti etsinnän. Tärkeintä oli varmistaa perus-HR-toimintojen jatkuvuus ilman katkoja, Pihlas kertoo.

Oikea henkilö löytyi heti. Interim-kauden jälkeen LeasePlan rekrytoi hänet vakituiseksi HR-päällikökseen.

Kun HR-päällikkö myöhemmin vaihtoi uusiin haasteisiin, koitti uuden yhteistyön aika.

Toinen Interim HR Manager mahdollisti rekrytointiprofiilin syvällisen mietinnän

Petteri Pihlas halusi avata rekrytoinnin, jonka kautta LeasePlanin riveihin löytyisi toimintaa pitkällä tähtäimellä kehittävä henkilö.

Rekrytointikumppaniksi Pihlas valitsi Wise Consultingin sisaryhtiön, johdon suorahakuun erikoistuneen K2 Searchin.

Pihlas ja K2 Search -konsultti alkoivat sparrailla yrityksen suuntaa tukevaa rekrytointiprofiilia, Wise Consulting taas etsi verkostostaan tehtävään sopivinta osaajaa.

– Interim-ratkaisu mahdollisti sen, että pystyimme miettimään tarpeitamme syvällisesti K2 Searchin kanssa.

Interim-haku sujui yhtä vaivattomasti kuin ensimmäiselläkin kerralla. Wise Consulting löysi nopeasti LeasePlanille Interim HR Managerin, joka piti arjen pyörimässä suorahakuprosessin ajan.

– Pitkä yhteistyö kantoi hedelmää, lopputulos oli paljon enemmän kuin sanoja paperilla. Prosessista jäi hyvä fiilis, Pihlas kertoo kokemuksistaan.

Wise-yritysten toimintatapa ja työkalut hyödyttävät asiakasta

Hakujen ulkoistaminen asiantuntijoille on ollut tilanteesta riippumatta Petteri Pihlakselle itsestään selvä valinta.

– Wise-yritykset myyvät B2B-asiantuntijapalveluita ja operoivat paljon syvemmällä osaajien maailmassa. Kyse on viisaasta resurssien käytöstä, hän sanoo.

Pihlaksen mukaan B2B-asiantuntijapalveluissa on tärkeää, että yrityksen pakettiin kuuluu hyvien konsulttien lisäksi kunnon verkosto, työkalut, systematiikka ja tapa toimia.

– Wise-yrityksillä on molemmat puolet ja lisäksi yritysten toiminta tukee toisiaan.

hanna_s

Haluaisitko sinäkin kehittää organisaatiotasi seuraavalle tasolle?

Poimintoja sinulle

Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Webinaari 8.4.2021 | #highimpactHR | osa 1

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Ensimmäisessä jaksossa tutustumme vahvasti kasvussa olevan Silo.AI:n...
Ilmoittaudu mukaan
Tapahtumat

Webinaari 22.4.2021 | #highimpactHR | osa 2

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Nyt me haluamme jakaa tässä kaksiosaisessa webinaarisarjassa...
Ilmoittaudu mukaan
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.