Case | Peab

top-left
top-right
bottom-right

Opi ja inspiroidu | Case | Peab

Peab tarvitsi valmennusapua ja lisäresurssia työntekijäkyselyn tulosten purkamiseen. Wise Consulting kävi tulokset läpi sekä johtoryhmän että esimiesten kanssa ja antoi tarvittavaa tukea tiiminvetäjille tulosten purkutilaisuuksissa. Tulosten läpikäynnin jälkeen Wise Consulting toteutti laajemman HR-auditin, jonka tarkoituksena oli määritellä yrityksen strategiaa tukeva HR:n kehitysprojekti. Kartoituksessa haastateltiin johtoryhmää, esimiehiä, luottamusmiestä ja HR:ää. Kokonaisuudesta koostettiin toimintasuunnitelma, joka auttaa tänä päivänä yritystä, mukaan lukien HR:ää fokusoimaan toimintansa tavoitteen kannalta fiksummin.

Ratkaisu

Kahden vuoden suunnitelmaa alettiin toteuttaa silloisen HR-päällikön äitiysvapaan aikana. HR-organisaatiota kehitettiin toimitusjohtajan mandaatilla ja tiimille luotiin toimivampi rakenne. Yhtenä tavoitteena oli lisätä keskustelua esimiesten ja HR:n välillä. Henkilöstöhallinto tuotiin lähelle liiketoiminnan arkea ja aidoksi osaksi muuta henkilöstöä. Yli kaksi vuotta kestäneen projektin aikana toteutettiin sekä konkreettisia kehityshankkeita että lukemattomia henkilökohtaisia valmennuksia.

Highlights

Yhteistyö: Avoin ja luottamukseen perustuva yhteistyö, joka oli samalla hauskaa!
Oppiminen yhdessä: Koko henkilöstö – mukaan lukien esimiehet, johto ja HR – vei yhdessä HR-funktion Peabilla uudelle tasolle.
Auditin tulosten toteutuminen arjessa: Uusi HR-organisaatio, esimiestyön vahvistuminen, kehitysprojektien priorisointi.

Peab-konserni on yksi Pohjoismaiden suurimmista rakennusyhtiöistä. Se työllistää Pohjoismaissa n.15 000 henkeä, joista Suomessa on n. 750. Konsernin toiminta on jakautunut neljään liiketoiminta-alueeseen: rakentaminen, kiinteistökehitys, infrarakentaminen sekä teollisuus.

hanna_s

Haluaisitko sinäkin kehittää yrityksesi seuraavalle tasolle?

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Mittaamalla vaikuttavaa työnantajakuvatyötä | Case L&T

Tule mukaan webinaariin, josta saat tietoa ja vinkkejä työnantajakuvatyön kehittämiseen. Vierailevaksi tähdeksi saamme Ulla Marjoniemen,...
Ilmoittaudu mukaan
Asiakastarinat

Osaamisen kehittäminen strategiamuutoksen tukena | Case Stockmann

Viiden kuukauden Interim Talent Manager -pestin päätavoitteena oli luoda aidosti asiakaskeskeisyyttä edistävä talent management -strategia...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.