Case | Peab

top-left
top-right
bottom-right

Opi ja inspiroidu | Case | Peab

Peab tarvitsi valmennusapua ja lisäresurssia työntekijäkyselyn tulosten purkamiseen. Wise Consulting kävi tulokset läpi sekä johtoryhmän että esimiesten kanssa ja antoi tarvittavaa tukea tiiminvetäjille tulosten purkutilaisuuksissa. Tulosten läpikäynnin jälkeen Wise Consulting toteutti laajemman HR-auditin, jonka tarkoituksena oli määritellä yrityksen strategiaa tukeva HR:n kehitysprojekti. Kartoituksessa haastateltiin johtoryhmää, esimiehiä, luottamusmiestä ja HR:ää. Kokonaisuudesta koostettiin toimintasuunnitelma, joka auttaa tänä päivänä yritystä, mukaan lukien HR:ää fokusoimaan toimintansa tavoitteen kannalta fiksummin.

Ratkaisu

Kahden vuoden suunnitelmaa alettiin toteuttaa silloisen HR-päällikön äitiysvapaan aikana. HR-organisaatiota kehitettiin toimitusjohtajan mandaatilla ja tiimille luotiin toimivampi rakenne. Yhtenä tavoitteena oli lisätä keskustelua esimiesten ja HR:n välillä. Henkilöstöhallinto tuotiin lähelle liiketoiminnan arkea ja aidoksi osaksi muuta henkilöstöä. Yli kaksi vuotta kestäneen projektin aikana toteutettiin sekä konkreettisia kehityshankkeita että lukemattomia henkilökohtaisia valmennuksia.

Highlights

Yhteistyö: Avoin ja luottamukseen perustuva yhteistyö, joka oli samalla hauskaa!
Oppiminen yhdessä: Koko henkilöstö – mukaan lukien esimiehet, johto ja HR – vei yhdessä HR-funktion Peabilla uudelle tasolle.
Auditin tulosten toteutuminen arjessa: Uusi HR-organisaatio, esimiestyön vahvistuminen, kehitysprojektien priorisointi.

Peab-konserni on yksi Pohjoismaiden suurimmista rakennusyhtiöistä. Se työllistää Pohjoismaissa n.15 000 henkeä, joista Suomessa on n. 750. Konsernin toiminta on jakautunut neljään liiketoiminta-alueeseen: rakentaminen, kiinteistökehitys, infrarakentaminen sekä teollisuus.

anna_pyöreä

Haluaisitko sinäkin kehittää organisaatiosi seuraavalle tasolle?

Poimintoja sinulle

Blogi

Mitkä ovat ketterän HR:n hyödyt?

Muuttuvassa maailmassa vain responsiiviset organisaatiot menestyvät – eli ne, jotka jatkuvasti pystyvät adaptoitumaan muuttuviin markkinatilanteisiin, asiakastarpeisiin ja ostokäyttäytymisen muutoksiin.
Lue lisää
Blogi

Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

Yrityksen henkilöstömäärän kasvaessa henkilöstöhallinnon ja -johtamisen eli HR:n rakenteet, selkeästi määritellyt käytännöt, prosessit sekä vastuut...
Lue lisää
Blogi

Kun kartoituksesta tuli kirosana

Välillä tuntuu, että ”kartoitus”-sanasta on tullut melkein kirosana – emmekö vain voi lähteä tekemään? Ja...
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten hyödyntää intuitiota (työ)elämässä?

Tiesitkö, että intuitio on ihmisen ensisijainen ja luonnollinen tapa ajatella? Elämme maailmassa, jossa ihannoimme ja...
Kuuntele tästä
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten johtaa millenniaaleja?

Milleniaaleista ja miten heitä tulisi johtaa on puhuttu jo tovi, aihe loistaa edelleen ajankohtaisuudellaan. Tämä...
Kuuntele tästä
Wise Paper

Wise Paper | Oikeilla argumenteilla nostat HR-asiat yrityksesi tärkeysjärjestyksen kärkeen

Henkilöstöasiat liittyvät oleellisesti yrityksen kannattavuuteen. Työntekijöiden sitoutuneisuus parantaa yrityksen tulosta keskimäärin 8,6 %. Työntekijöiden sitouttaminen...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | HR-kartoituksella varmistat, että HR keskittyy oikeisiin asioihin

Fokusoiko HR oikeisiin asioihin? Nyky- ja tavoitetilan hahmottaminen voi tuntua turhanpäiväseltä ja halu päästä tekemään...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | 4 askelta kohti itseohjautuvampaa organisoitumista eli yhdessäohjautuvuutta

Itseohjautuvuuden avulla on mahdollista saavuttaa merkittävää kilpailuetua – motivoituneempia työntekijöitä, tyytyväisempiä asiakkaita sekä kustannussäästöjä.
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Tulevaisuuden työelämän avaintaito on tunneäly

Tunneäly on noussut yhdeksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Mitä merkitystä on tunnetaidoilla ihmisten ja työyhteisöjen johtamisessa?...
Kuuntele tästä

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.