Lounaswebinaari 2.3.2022 | Ketterä HR-työ kasvun moottorina

top-left
top-right
bottom-right

Tapahtumat | Lounaswebinaari 2.3.2022 | Ketterä HR-työ kasvun moottorina

Toimitko kasvuyrityksen johtotehtävässä tai People-tiimissä? Onko kasvun tukeminen osa arkeasi? Kestävä ja ketterä HR-työ kasvun moottorina on lounaswebinaari, joka auttaa sinua onnistumaan tehtävässäsi.

HR-staramme Essi ja Teemu viimeistelevät parhaillaan webinaarin sisältöä. Varmista itsellesi täysi hyöty ja kerro ilmoittautumisesti yhteydessä, millaisten kysymysten äärellä painit.

  • Miten skaalata johtamis- tai HR-prosesseja?
  • Miten rakentaa HR-toimintojen perusta ketterästi?
  • Miten varmistaa, että porukka kulkee kohti yhteisiä tavoitteita?
  • Miten luoda skaalautumisen mahdollistavaa struktuuria menettämättä ketteryyttä?
  • Kuinka osallistaa ihmisiä kasvun keskellä?
  • Miten ennustaa ja kirkastaa yrityksen tulevia osaamistarpeita?
  • Jotain aivan muuta, mitä?

Juuri nyt: vaikuta sisältöön ja ilmoittaudu mukaan 👉

Webinaaripäivänä 2.3.2022 klo 11–12: laita kuulokkeet korville, lähde happihyppelylle ja kuuntele, kun Essi ja Teemu ratkovat osallistujien pohdintoja.

Puhujina vaikuttavan HR-työn ammattilaiset Essi Brink ja Teemu Kettunen

Essi ja Teemu tekevät asiakaskasvuyrityksissään aidosti vaikuttavaa, kasvua tukevaa ja ketterää HR-työtä.

Essi on ketterän HR-työn lipunkantaja. Hän on auttanut lukuisia kasvuyrityksiä johtamisen kehittämisessä, HR-toiminnan perustamisessa ja sen jalostamisessa.

Teemu kartoittaa HR-työn nykytilaa, kirkastaa fokusalueita ja jatkojalostaa käytäntöjä. Hän tukee yritysten kasvua rekrytoinnin ja osaamistarpeiden kautta.

Kiinnostuitko? Tästä pääset lataamaan webinaaritallenteen! 

Päivämäärä ja aika

Keskiviikkona 2.3.2022, klo 11-12.

Missä

Online Zoom

Kenelle

Kasvuyrityksen johdolle ja HR:lle

 

Pysy mukana Wise matkassa!

Haluatko saada sähköpostiisi ilmoituksen milloin on seuraavan Wake up with Wise -tilaisuuden aika? Täytä yhteystietosi ja pidämme sinut ajantasalla.

Poimintoja sinulle

Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Asiakastarinat

Osaamisen kehittäminen strategiamuutoksen tukena | Case Stockmann

Viiden kuukauden Interim Talent Manager -pestin päätavoitteena oli luoda aidosti asiakaskeskeisyyttä edistävä talent management -strategia...
Lue lisää
Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Webinaari 8.4.2021 | #highimpactHR | osa 1

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Ensimmäisessä jaksossa tutustumme vahvasti kasvussa olevan Silo.AI:n...
Ilmoittaudu mukaan
Tapahtumat

Webinaari 22.4.2021 | #highimpactHR | osa 2

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Nyt me haluamme jakaa tässä kaksiosaisessa webinaarisarjassa...
Ilmoittaudu mukaan

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.