Wake up with Wise 30.1.2020 | Myrskyn silmässä

top-left
top-right
bottom-right

Tapahtumat | Wake up with Wise 30.1.2020 | Myrskyn silmässä

Organisaatioiden ja työyhteisöjen muutostilanteet nähdään usein välttämättömänä pahana ja harvoin ne herättävät meissä heti ensimmäisenä positiivisia tuntemuksia. Usein organisaatioissa mennään muutostilanteissa laki ja tulos edellä, jolloin unohdamme ihmiset. Mitä jos, erilaiset muutostilanteet nähtäisiinkin työntekijöiden ja johtajien mahdollisuutena kasvaa omassa roolissaan ja samalla yrityksen mahdollisuutena kasvaa. Miten saat ihmiset mukaan tälle mahdollistavalle matkalle, kun organisaatio on myrskyn silmässä? 

Me ihmiset huolestumme ja stressaannumme kun kuulemme muutoksista, koska emme tiedä mitä odottaa tulevalta. Tarvitsemme muutosvalmiita johtajia ja työntekijöitä sekä rakenteita, jotka vahvistavat työntekijän luottamusta suurten muutosten keskellä. Tiedämme, että on paljon erilaisia tapoja helpottaa kuinka johtajat ja työntekijät käsittelevät muutostilanteita organisaatioissa. Tule mukaan kuulemaan ja keskustelemaan yhdessä kanssamme, miten tuet työntekijöitä ja johtajia muutoksen ja kehitystyön keskellä, mitkä ovat yleisimmät sudenkuopat ja miten vältät ne! 

Tapahtuma on maksuton ja tarjoamme sinulle brekunvinkkejä arkeesi sekä inspiraatiota. Ilmoittaudu mukaan jo tänään koska paikkoja on rajoitetusti – if you snooze you lose! 


Psst… Ymmärrämme, että elämässä sattuu ja tapahtuu eikä kaikki mene kuten suunnittelee. Aamupalamme ovat herättäneet suurta suosiota ja, jotta kaikki halukkaat pääsevät mukaan ilahtuisimme, jos laittaisit meille viestiä, mikäli et pääsekään osallistumaan tapahtumaan :-). 

Päivämäärä ja aika

Torstaina 30.1 2020, klo. 8-9:30

Missä

Autotalo, Salomonkatu 17 B, 9 kerros

Kenelle

Täytä yhteystietosi

 

Pysy mukana Wise matkassa!

Haluatko saada sähköpostiisi ilmoituksen milloin on seuraavan Wake up with Wise -tilaisuuden aika? Täytä yhteystietosi ja pidämme sinut ajantasalla.

Poimintoja sinulle

Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Webinaari 8.4.2021 | #highimpactHR | osa 1

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Ensimmäisessä jaksossa tutustumme vahvasti kasvussa olevan Silo.AI:n...
Ilmoittaudu mukaan
Tapahtumat

Webinaari 22.4.2021 | #highimpactHR | osa 2

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Nyt me haluamme jakaa tässä kaksiosaisessa webinaarisarjassa...
Ilmoittaudu mukaan
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.