Wake up with Wise Webinaari | Esihenkilön energiatankkaus

top-left
top-right
bottom-right

Tapahtumat | Wake up with Wise Webinaari | Esihenkilön energiatankkaus

Fokus ja energia tässä ja nyt – mistä energiaa tekemiseen, kun epävarmuuden tuulet jatkavat puhaltamistaan eikä selvää suuntaa välttämättä ole. Mistä löytyy päivittäinen tekemisen ilo, suunta ja energia itselle, mutta myös koko tiimille?

HR:n ja esimiehen rooliin kuuluu olla vahvasti läsnä silloin kun on tarve lisätä turvallisuutta. Samalla pitäisi pystyä luomaan energiaa silloin kun tekeminen ei tunnu etenevän. Itse voi olla myös monien kysymysten äärellä, kokea turvattomuuden tunnetta ja energiavajetta. Poikkeuksellisessa tilanteessa tulee myös mahdollisesti esiin poikkeuksellisia reaktioita, joihin ei voi tai pysty varautumaan. Tämä on luonnollista ja sallittua, jokainen meistä reagoi eri tavalla epävarmuuden keskellä. Joskus rimaa voi ja kannattaa laskea, jotta varmistamme että fokusoimme asioihin, joihin pystymme vaikuttamaan nyt ja tulevaisuudessakin.

Aiheita, joista keskustelemme:

  • Esimiestyö kun myrskyn tuulet puhaltavat – aivot ja muutos
  • Selkeys ja energiaa arjessa – mindset sekä ajatukset ja reaktiot epävarmuuden keskellä

Webinaarimme mahdollistaa sinulle ytimekkään 30 minuutin energiatankkauksen ja/tai hengähdyshetken (etä)arkeesi.

Tämä webinaari on nauhoitettu 1.4.2020, mikäli et päässyt mukaan live-lähetykseen, niin voit ladata itsellesi webinaaritallenteen täyttämällä yhteystietosi.

Päivämäärä ja aika

Lataa itsellesi webinaaritallenne täyttämällä yhteystietosi.

Missä

Online

Varaa itsellesi paikka tästä

Täytä yhteystietosi, niin lähetämme talllenteen sinulle

 

Pysy mukana Wise matkassa!

Haluatko saada sähköpostiisi ilmoituksen milloin on seuraavan Wake up with Wise -aamiaistilaisuuden aika? Täytä yhteystietosi ja pidämme sinut ajantasalla.

Poimintoja sinulle

Blogi

Mitkä ovat ketterän HR:n hyödyt?

Muuttuvassa maailmassa vain responsiiviset organisaatiot menestyvät – eli ne, jotka jatkuvasti pystyvät adaptoitumaan muuttuviin markkinatilanteisiin, asiakastarpeisiin ja ostokäyttäytymisen muutoksiin.
Lue lisää
Blogi

Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

Yrityksen henkilöstömäärän kasvaessa henkilöstöhallinnon ja -johtamisen eli HR:n rakenteet, selkeästi määritellyt käytännöt, prosessit sekä vastuut...
Lue lisää
Blogi

Kun kartoituksesta tuli kirosana

Välillä tuntuu, että ”kartoitus”-sanasta on tullut melkein kirosana – emmekö vain voi lähteä tekemään? Ja...
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten hyödyntää intuitiota (työ)elämässä?

Tiesitkö, että intuitio on ihmisen ensisijainen ja luonnollinen tapa ajatella? Elämme maailmassa, jossa ihannoimme ja...
Kuuntele tästä
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten johtaa millenniaaleja?

Milleniaaleista ja miten heitä tulisi johtaa on puhuttu jo tovi, aihe loistaa edelleen ajankohtaisuudellaan. Tämä...
Kuuntele tästä
Wise Paper

Wise Paper | Oikeilla argumenteilla nostat HR-asiat yrityksesi tärkeysjärjestyksen kärkeen

Henkilöstöasiat liittyvät oleellisesti yrityksen kannattavuuteen. Työntekijöiden sitoutuneisuus parantaa yrityksen tulosta keskimäärin 8,6 %. Työntekijöiden sitouttaminen...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | HR-kartoituksella varmistat, että HR keskittyy oikeisiin asioihin

Fokusoiko HR oikeisiin asioihin? Nyky- ja tavoitetilan hahmottaminen voi tuntua turhanpäiväseltä ja halu päästä tekemään...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | 4 askelta kohti itseohjautuvampaa organisoitumista eli yhdessäohjautuvuutta

Itseohjautuvuuden avulla on mahdollista saavuttaa merkittävää kilpailuetua – motivoituneempia työntekijöitä, tyytyväisempiä asiakkaita sekä kustannussäästöjä.
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Tulevaisuuden työelämän avaintaito on tunneäly

Tunneäly on noussut yhdeksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Mitä merkitystä on tunnetaidoilla ihmisten ja työyhteisöjen johtamisessa?...
Kuuntele tästä

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.