Online valmennus | Selkeyttä ja energiaa johtamiseen uuden äärellä

top-left
top-right
bottom-right

Olemme kaikki uuden äärellä, työskentelytapa ja ympäristö on muuttunut. Tämä vaikuttaa eri tavalla yksilöön ja organisaatioon. Esihenkilö on keskeisessä roolissa muutoksen keskellä ja jokaiselta esihenkilöltä odotetaan rohkeutta toimia uudessa ympäristössä! Meidän online työpajamme tarkoitus on tukea esihenkilöä tässä ja nyt, unohtamatta tulevaisuutta ja elämää tämän poikkeustilanteen jälkeen.

Tämän työpajan tavoite on kasvattaa esihenkilön ymmärrystä omasta roolistaan ja pitämään fokus asioissa, johon on mahdollista vaikuttaa tässä hetkessä. Haluamme myös rohkaista esimiehiä kokeilemaan uusia tapoja toimia tämän uuden tilanteen äärellä ja antamaan konkreettisia työkaluja arkeen, jotka luovat selkeyttä ja energiaa tähän hetkeen.

Esimerkki konkreettisesta työkalusta, jota suosittelemme, on pelisääntöharjoitus; miten luoda selkeitä ja inhimillisiä pelisääntöjä uudessa ympäristössä.

Työpajan aiheet:

  • Resilienssi ja aivot muutostilanteessa – minun ja muiden reaktiot
  • Selkeyttä ja energiaa arkeen – tavoitteellisuus ja motivaatio uudessa ympäristössä.
  • Psykologinen turvallisuus ja kasvun asenne (growth mindset) voimavarana uuden äärellä.

Toteutus:

  • Workshopin kesto on 1-1,5h (riippuen osallistujamäärästä)
  • Online työpajan työskentelytapa on osallistava.
  • Käytämme työkaluna Zoomia tai vaihtoehtoisesti organisaation omia etätyöskentelytyökaluja.

Valmennuksistamme sanottua:

”Koin valmennuksen kokonaisuudessaan tosi hyödylliseksi. Paljon konkreettisia esimerkkejä. Hyvin strukturoitu, napakkaa ja asiantuntevaa.”

”Esimerkkien kautta hyvää tietoa siitä, kuinka erilaisia tilanteita voi/kannattaa lähestyä.”

”Innostava ja helposti lähestyttävä valmentaja ja konkreettiset harjoitukset.”

hanna_s

Haluatko kuulla lisää valmennuksistamme? Ota rohkeasti yhteyttä.

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.