Online valmennus | Työyhteisöstä voimaa tekemiseen

top-left
top-right
bottom-right

Olemme kaikki uuden äärellä, työskentelytapa ja ympäristö on muuttunut. Tämä vaikuttaa eri tavalla yksilöön ja koko työyhteisön toimintaan. Työskentelytapamme ovat erilaisia, siinä missä toinen nauttii, kun kerrankin saa sulkeutua yksin etätyöhön, toinen voi kokea ahdistusta, kun sosiaaliset kontaktit jäävät kokematta. Yksilö on mahdollisesti monen kiperän kysymyksen äärellä, hän voi kokea turvattomuuden tunnetta ja energiavajetta. Tämä on luonnollista ja sallittua, jokainen meistä reagoi eri tavalla epävarmuuden keskellä. Tärkeää on löytää itselleen sopivat työn tekemisen tavat ja sanoittaa niitä yhdessä. Parhaimmillaan saadaan voimaa toisista, eikä ainakaan jäädä yksin omien pohdintojen pariin.

Työpajamme tarkoitus on tukea yksilöä tässä ja nyt unohtamatta tulevaisuutta ja elämää poikkeustilanteen jälkeen. Parhaimmillaan voidaan yhdessä löytää parempia työn tekemisen tapoja ja saada voimaa yhteisöstä. Tämän työpajan tavoite on kasvattaa yksilön ymmärrystä omasta roolistaan, fokuksesta ja reaktioista tässä hetkessä. Haluamme myös rohkaista yksilöitä ja tiimejä kokeilemaan uusia tapoja toimia tämän uuden tilanteen äärellä. Tulemme työpajan aikana käymään läpi konkreettisia työkaluja arjen helpottamiseksi.

Esimerkki konkreettisesta työkalusta, jota suosittelemme, on minä osana työyhteisöä; minun ja muiden tarpeet uudessa ympäristössä.

Työpajan aiheita voi olla:

  • Resilienssi ja aivot muutostilanteessa – minun ja muiden reaktiot
  • Jokaisen vastuu omasta työstä ja työyhteisöstä
  • Selkeyttä ja energiaa arkeen – mitä tarvitsen ja mihin voin vaikuttaa?
  • Meidän tapamme toimia – selkeät ja inhimilliset pelisäännöt arkeemme helpottamiseksi
  • Psykologinen turvallisuus ja kasvun asenne (growth mindset) voimavarana uuden äärellä.

Toteutus:

  • Workshopin kesto on 1-1,5h (riippuen osallistujamäärästä)
  • Online työpajan työskentelytapa on osallistava.
  • Käytämme työkaluna Zoomia tai vaihtoehtoisesti organisaation omia etätyöskentelytyökaluja.

Valmennuksistamme sanottua:

”Koin valmennuksen kokonaisuudessaan tosi hyödylliseksi. Paljon konkreettisia esimerkkejä. Hyvin strukturoitu, napakkaa ja asiantuntevaa.”

”Esimerkkien kautta hyvää tietoa siitä, kuinka erilaisia tilanteita voi/kannattaa lähestyä.”

”Innostava ja helposti lähestyttävä valmentaja ja konkreettiset harjoitukset.”

Tämän työpajan hinta on:  

  • 1-15 henkilöä 500€ + alv 
  • 16-30 henkilöä 700€ + alv 
  • yli 30 henkilöä 900€ + alv 

Tarjous on voimassa toistaiseksi. 

hanna_s

Haluatko kuulla lisää valmennuksistamme? Ota rohkeasti yhteyttä.

Poimintoja sinulle

Blogi

Mitkä ovat ketterän HR:n hyödyt?

Muuttuvassa maailmassa vain responsiiviset organisaatiot menestyvät – eli ne, jotka jatkuvasti pystyvät adaptoitumaan muuttuviin markkinatilanteisiin, asiakastarpeisiin ja ostokäyttäytymisen muutoksiin.
Lue lisää
Blogi

Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

Yrityksen henkilöstömäärän kasvaessa henkilöstöhallinnon ja -johtamisen eli HR:n rakenteet, selkeästi määritellyt käytännöt, prosessit sekä vastuut...
Lue lisää
Blogi

Kun kartoituksesta tuli kirosana

Välillä tuntuu, että ”kartoitus”-sanasta on tullut melkein kirosana – emmekö vain voi lähteä tekemään? Ja...
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten hyödyntää intuitiota (työ)elämässä?

Tiesitkö, että intuitio on ihmisen ensisijainen ja luonnollinen tapa ajatella? Elämme maailmassa, jossa ihannoimme ja...
Kuuntele tästä
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Miten johtaa millenniaaleja?

Milleniaaleista ja miten heitä tulisi johtaa on puhuttu jo tovi, aihe loistaa edelleen ajankohtaisuudellaan. Tämä...
Kuuntele tästä
Wise Paper

Wise Paper | Oikeilla argumenteilla nostat HR-asiat yrityksesi tärkeysjärjestyksen kärkeen

Henkilöstöasiat liittyvät oleellisesti yrityksen kannattavuuteen. Työntekijöiden sitoutuneisuus parantaa yrityksen tulosta keskimäärin 8,6 %. Työntekijöiden sitouttaminen...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | HR-kartoituksella varmistat, että HR keskittyy oikeisiin asioihin

Fokusoiko HR oikeisiin asioihin? Nyky- ja tavoitetilan hahmottaminen voi tuntua turhanpäiväseltä ja halu päästä tekemään...
Lue lisää
Wise Paper

Wise Paper | 4 askelta kohti itseohjautuvampaa organisoitumista eli yhdessäohjautuvuutta

Itseohjautuvuuden avulla on mahdollista saavuttaa merkittävää kilpailuetua – motivoituneempia työntekijöitä, tyytyväisempiä asiakkaita sekä kustannussäästöjä.
Lue lisää
#loistatyössäsi -podcast

#loistatyössäsi -podi | Tulevaisuuden työelämän avaintaito on tunneäly

Tunneäly on noussut yhdeksi työelämän tärkeimmistä taidoista. Mitä merkitystä on tunnetaidoilla ihmisten ja työyhteisöjen johtamisessa?...
Kuuntele tästä

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.