Online valmennus | Työyhteisöstä voimaa tekemiseen

top-left
top-right
bottom-right

Viimeisen vuoden aikana olemme olleet monesti uuden äärellä – työskentelytapa ja ympäristö on muuttunut.  Työskentelytapamme ovat erilaisia, siinä missä toinen nauttii, kun kerrankin saa sulkeutua yksin etätyöhön, toinen voi kokea ahdistusta, kun sosiaaliset kontaktit jäävät kokematta. Yksilö on mahdollisesti monen kiperän kysymyksen äärellä, hän voi kokea turvattomuuden tunnetta ja energiavajetta. Tämä on luonnollista ja sallittua, jokainen meistä reagoi eri tavalla epävarmuuden keskellä. Tärkeää on löytää itselleen sopivat työn tekemisen tavat ja sanoittaa niitä yhdessä. Parhaimmillaan saadaan voimaa toisista, eikä ainakaan jäädä yksin omien pohdintojen pariin.

Työpajamme tarkoitus on tukea yksilöä muutoksen keskellä. Parhaimmillaan voidaan yhdessä löytää parempia työn tekemisen tapoja ja saada voimaa yhteisöstä. Tämän työpajan tavoite on kasvattaa yksilön ymmärrystä omasta roolistaan, fokuksesta ja reaktioista tässä hetkessä. Haluamme myös rohkaista yksilöitä ja tiimejä kokeilemaan uusia tapoja toimia tämän uuden tilanteen äärellä. Tulemme työpajan aikana käymään läpi konkreettisia työkaluja arjen helpottamiseksi.

Esimerkki konkreettisesta työkalusta, jota suosittelemme, on minä osana työyhteisöä; minun ja muiden tarpeet uudessa ympäristössä.

Työpajan aiheita voi olla:

  • Resilienssi ja aivot muutostilanteessa – minun ja muiden reaktiot
  • Jokaisen vastuu omasta työstä ja työyhteisöstä
  • Selkeyttä ja energiaa arkeen – mitä tarvitsen ja mihin voin vaikuttaa?
  • Meidän tapamme toimia – selkeät ja inhimilliset pelisäännöt arkeemme helpottamiseksi
  • Psykologinen turvallisuus ja kasvun asenne (growth mindset) voimavarana uuden äärellä.

Toteutus:

  • Workshopin kesto on 1-1,5h (riippuen osallistujamäärästä)
  • Online työpajan työskentelytapa on osallistava.
  • Käytämme työkaluna Zoomia tai vaihtoehtoisesti organisaation omia etätyöskentelytyökaluja.

Valmennuksistamme sanottua:

”Koin valmennuksen kokonaisuudessaan tosi hyödylliseksi. Paljon konkreettisia esimerkkejä. Hyvin strukturoitu, napakkaa ja asiantuntevaa.”

”Esimerkkien kautta hyvää tietoa siitä, kuinka erilaisia tilanteita voi/kannattaa lähestyä.”

”Innostava ja helposti lähestyttävä valmentaja ja konkreettiset harjoitukset.”

hanna_s

Haluatko kuulla lisää valmennuksistamme? Ota rohkeasti yhteyttä.

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Mittaamalla vaikuttavaa työnantajakuvatyötä | Case L&T

Tule mukaan webinaariin, josta saat tietoa ja vinkkejä työnantajakuvatyön kehittämiseen. Vierailevaksi tähdeksi saamme Ulla Marjoniemen,...
Ilmoittaudu mukaan
Asiakastarinat

Osaamisen kehittäminen strategiamuutoksen tukena | Case Stockmann

Viiden kuukauden Interim Talent Manager -pestin päätavoitteena oli luoda aidosti asiakaskeskeisyyttä edistävä talent management -strategia...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.