Outplacement

top-left
top-right
bottom-right

Erilaiset muutostilanteet ovat työelämässä enemmän tai vähemmän jatkuvia. Jotta organisaatiot pysyvät kilpailukykyisinä tänään ja tulevaisuudessakin on niiden oltava muutoskyvykkäitä. Työnantaja joutuu välillä tilanteisiin, jossa joudutaan irtisanomaan työntekijöitä. Irtisanomisen syy voi vaihdella, kyseessä voi olla YT-neuvottelut, työmäärän vähentyminen, organisaatiomuutos tai henkilökohtaiset syyt. Outplacement valmennus on näissä tilanteissa oikea ratkaisu työntekijöillesi. Kokemuksemme mukaan antamaamme tukea arvostetaan juuri näissä tilanteissa. Tuemme työnantajaa irtisanomistilanteessa ja valmennamme työntekijän uudelle polulle.

Kokemuksemme mukaan yksilöllinen outplacement valmennus on tärkeä menestystekijä uudelleen työllistymisessä ja valmentajan sparraus on kullan arvoinen. Se, että sinä työnantajana tarjoat outplacement valmennusta työntekijöillesi mahdollistaa tukea työnhakuun, uuden polun löytämiseen sekä luo turvallisuutta tilanteeseen. Matka uuteen työhön voi tuntua yksinäiseltä, haastavalta ja pelottavalta. Uravalmennuksen tarkoitus on ottaa tilanne haltuun luomalla rutiineja ja turvaa sekä asettaa valmentajan kanssa tavoitteita työuran seuraavan vaiheen ja uuden työn löytämiseksi. Outplacement -palvelumme sisältää säännöllisiä tapaamisia valmennettavien kanssa. Meillä on myös ajankohtaista tietoa työmarkkinoista mm. rekrytoivien sisaryritystemme kautta.

 

Miksi outplacement valmennus?

  • Yksilö oppii tunnistamaan omat vahvuutensa ja motivaation lähteensä
  • Hyvät työnhakuvalmiudet sekä tukea uuden työn tai työpolun löytämiseen
  • Luo turvaa niin työntekijöille kuin organisaatiollekin

Meidän sertifioiduilla valmentajillamme on pitkä kokemus yksilövalmennuksesta ja työnohjauksesta monelta eri toimialalta. Käytämme tehokasta RUSH-metodia valmennuksissamme.

Kokeneet valmentajamme valmentavat jokaista asiakasta yksilöllisesti ja pyrkivät vastaamaan jokaisen henkilökohtaisiin tarpeisiin. Valmentaja toimii prosessin aktivaattorina ja auttaa valmennettavaa pääsemään alkuun, jotta hän voi keksittyä tulevaisuuden uusiin haasteisiin. Kyseessä voi olla uusi työpaikka, oman yrityksen perustaminen tai opiskelupaikka. Tavoite on aina valmennettavan määrittelemä seuraava askel!

Tarjoamme eri kokoisia outplacement -valmennuskokonaisuuksia tarpeidesi mukaan. Meillä on kokonaisuuksia, joissa asiakas ja valmentaja tapaavat 8, 13 tai 20 kertaa. Jokainen asiakas ja muutostilanne on erilainen, joten räätälöimme mielellämme organisaatiollesi ja työntekijöillesi sopivan valmennuskokonaisuuden. Valmennamme sekä asiantuntija että johtotehtävissä olevia henkilöitä.

Yhdeksän henkilöä kymmenestä löytää uuden tehtävän tai suunnan kuuden kuukauden sisällä outplacement valmennukseen osallistumisesta.

Tiesithän, että irtisanotuilla työntekijöillä on muutosturvan kautta oikeus saada työnantajalta työllistämistä edistävää valmennusta. Ole vastuullinen työnantaja, joka luo turvaa työntekijöillensä vaikeissakin tilanteissa.

hanna_s

Haluatko kuulla lisää outplacement valmennuksesta? Ole rohkeasti yhteydessä.

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Mittaamalla vaikuttavaa työnantajakuvatyötä | Case L&T

Tule mukaan webinaariin, josta saat tietoa ja vinkkejä työnantajakuvatyön kehittämiseen. Vierailevaksi tähdeksi saamme Ulla Marjoniemen,...
Ilmoittaudu mukaan
Asiakastarinat

Osaamisen kehittäminen strategiamuutoksen tukena | Case Stockmann

Viiden kuukauden Interim Talent Manager -pestin päätavoitteena oli luoda aidosti asiakaskeskeisyyttä edistävä talent management -strategia...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.