Inhouse-rekrytoija

top-left
top-right
bottom-right

Inhouse-rekrytoija

Onko edessänne kasvuharppaus ja tiukassa aikaraamissa toteutettava rekrytointitavoite? Toimitko ainoana HR:nä ja aikasi ei riitä haastavien rekrytointien hoitamiseen, ei ainakaan sillä laadukkuudella ja hakijakokemusta vaalien, mitä toivoisit? Tuntuuko sinusta, että totutuilla tavoilla, ette enää löydä tavoittelemianne osaajia?

Näihin tilanteisiin me tarjoamme sinulle joustavasti rekrytointiammattilaistemme osaamista avuksesi. Meiltä saat tiimiisi rekrytointikonsultin, joka osaa ottaa tilanteen haltuun nopeasti ja ketterästi. Inhouse-rekrytointikonsulteillamme on aina ajan tasalla olevaa monialaista osaamista, jonka kehittämisestä me pidämme huolen.

 

Milloin inhouse-rekrytoija on oiva ratkaisu?

  • Edessäsi on iso rekrytointitarve (tai se on jo sylisääsi), joka on toteutettava nopeasti, mutta aikanne ei yksin riitä.
  • Rekrytointeja tehdään jatkuvasti ja
  • Rekrytointitarpeet ovat kausittaisia

Rekrytoijamme tuovat mukanaan ammattitaitonsa lisäksi näkemyksellisyyttä ja pystyvät myös auttamaan rekrytointiosaamisenne ja työnantajamielikuvaan kehittämisessä.

Inhouse-rekrytointikonsultointi on oiva ratkaisu, kun yritykselläsi on täytettävänä useita avoimia tehtäviä. Maksat vain tehdyistä tunneista, sovittu työmäärä voi olla kokoaikainen tai vaikkapa pari päivää viikossa – sinun tarpeidesi mukaan.

 

Haluamme olla HR- ja rekrytointikumppaninasi – tehdä kasvua kanssasi!

hanna_s

Haluaisitko kuulla lisää?

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Mittaamalla vaikuttavaa työnantajakuvatyötä | Case L&T

Tule mukaan webinaariin, josta saat tietoa ja vinkkejä työnantajakuvatyön kehittämiseen. Vierailevaksi tähdeksi saamme Ulla Marjoniemen,...
Ilmoittaudu mukaan
Asiakastarinat

Osaamisen kehittäminen strategiamuutoksen tukena | Case Stockmann

Viiden kuukauden Interim Talent Manager -pestin päätavoitteena oli luoda aidosti asiakaskeskeisyyttä edistävä talent management -strategia...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.