HR, keskitytkö oikeisiin asioihin? Nyky– ja tavoitetilan hahmottaminen voi tuntua turhanpäiväseltä ja halu päästä tekemään asioita heti houkuttelee enemmän kuin nykytilan kartoitus. Kun nykytila on kartoitettu, on helpompi priorisoida mitä kannattaa lähteä ensimmäisenä tekemään. Tässä oppaassa käymme läpi, miksi organisaation nykytila tulisi kartoittaa ja esittelemme kolme kysymystä, jotka auttavat sinua arvioimaan onko yrityksen HR asioissa oikea fokus.
HR-kartoituksella varmistat, että HR keskittyy oikeisiin asioihin
6 March 2020
Lataa opas: HR-kartoituksella varmistat, että HR keskittyy oikeisiin asioihin
Täytä yhteystietosi, niin lähetämme sinulle oppaan tuossa tuokiossa!
Poimintoja sinulle
Employee Journey -pohja työntekijäkokemuksen kehittämisen tueksi
Wise Consultingin Employee Journey -pohja auttaa sinua kuvaamaan työntekijämatkan vaiheet työntekijän näkökulmasta. Pohjan avulla opit tunnistamaan vaiheisiin liittyviä tunteita, tekoja ja...
5 asiaa ja tekoa, joilla parannat työnantajakuvaasi
Työnantajakuvan kehittäminen voi tuntua isolta ja kompleksiselta kokonaisuudelta, johon on vaikea tarttua, ei oikein tiedä mistä aloittaa. Usein kuitenkin riittää, että perusasiat laitetaan...
Työntekijöiden lomautus. Ota laki ja yrityksesi arvot huomioon.
Tässä oppaassa saat vinkkejä, miten lomautus hoidetaan niin, että se on sekä laillisesti oikein, että huomioi teidän ihmisenne ja kulttuurinne. Lomautus ei ole kenellekään lystikästä, mutta...