Suunnitelmallinen tekeminen tuo vaikuttavuutta työterveysyhteistyössäkin

21 helmikuun 2020

top-left
top-right
bottom-right

Opi ja inspiroidu | Suunnitelmallinen tekeminen tuo vaikuttavuutta työterveysyhteistyössäkin

HR:n ja työterveyshuollon vaikuttava yhteistyö perustuu suunnitelmallisuuteen ja hyviin käytäntöihin. Kaikilla työnantajayrityksillä tulee olla järjestettynä vähintään lakisääteinen työterveyshuolto työntekijöilleen, usein myös sairaanhoidon palvelut kuuluvat henkilöstölle tarjottaviin palveluihin. Yrityksen ja työterveyshuollon yhteistyöllä voidaan saavuttaa positiivista kilpailuetua  työnantajamielikuvassa sekä kehittää työhyvinvointia sisäisesti yrityksessä.

Yhteistyö työterveyshuollon kanssa on usein HR:n vastuulla joko omana ohjelmanaan tai osana työsuojelu- tai työhyvinvointiohjelmaa – hyvät käytännöt yhteistyössä helpottavat, sujuvoittavat ja luovat pohjan vaikuttavalle ja tulokselliselle yhteistyölle. Vaikuttavan ja tuloksellisen työterveyshuollon tavoitteina voivat olla mm. vähentyneet pitkät sairauspoissaolot, nopea hoitoonpääsy ja/tai työhönpaluu, parantunut mitattu työhyvinvointi, esim. pulssikyselyissä tai laskeneet työterveyshuollon kustannukset. Yhteistyötä rakennettaessa aikaa kannattaa käyttää yhteisten toimintamallien ja pelisääntöjen luomiseen ja tilanteiden muuttuessa muokata niitä.  

HR:n ja työterveyden hyvien käytäntöjen muistilista:  

  • Tunne sopimus ja siinä olevat hinnoitteluperusteet, KPI:tlaatulupaukset jne. 
  • Seuraa toimintasuunnitelman toteutumista ja suunnittele toiminta yhdessä palveluntarjoajan kanssa 
  • Perehdy työterveyden raportointiin, analysoi ja ymmärrä mitä lukujen takana on  
  • Vie toimintasuunnitelmassa olevat toimenpiteet ja asiat vuosikelloon 
  • Pidä kiinni sovituista yhteistyötapaamisista 
  • Viesti henkilökunnalle palveluista ja toimintatavoista 
  • Kysy ja kuuntele työntekijöiden tyytyväisyyttä palveluun, ole kuulolla myös esimiesten hiljaisista signaaleista 
  • Seuraa palvelunlaatua sovituilla mittareilla 
  • Vaadi sopimuksen ja toimintasuunnitelman mukaista palvelua 

Yhdessä tekemällä ja selkeillä yhteistyön tavoitteilla syntyy hyvää ja vaikuttavaa työterveyttä henkilöstölle.  

Johanna Jussila on Wise Consultingin partneri ja on käytettävissä työterveys- työkyky ja työhyvinvointiyhteistyön kehittämisessä. 

hanna_s

Kaipaatko tukea henkilöstötyössä? Ota yhteyttä ja jutellaan lisää.

Poimintoja sinulle

Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää
Tapahtumat

Webinaari 8.4.2021 | #highimpactHR | osa 1

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Ensimmäisessä jaksossa tutustumme vahvasti kasvussa olevan Silo.AI:n...
Ilmoittaudu mukaan
Tapahtumat

Webinaari 22.4.2021 | #highimpactHR | osa 2

Me Wise:lla pääsemme työssämme tutustumaan erilaisten organisaatioiden HR-tekemiseen. Nyt me haluamme jakaa tässä kaksiosaisessa webinaarisarjassa...
Ilmoittaudu mukaan
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.