Organisaation kehittäminen

Tulevaisuuden työelämä vaati jatkuvaa kehitystyötä.

Miten saat aikaan vaikuttavan muutoksen organisaatiossa? Ennen kuin pääset alkuun se voi tuntua tahmealta ja vaikealta. Muutos muistuttaa hetkeä, kun haluat saada käyntiin auton, jonka akku on tyhjä. Ensiksi auto ei inahda mihinkään suuntaan, joka on turhauttavaa, kun auto vihdoin pääsee vauhtiin, asiat alkavat sujumaan ja asiat helpottuvat. Me tuemme teitä erilaisissa muutos- ja kehitysprojekteissa, strategian toteuttamisessa ja miten saat aikaan vaikuttavan lopputuloksen erilaisilla valmennuskokonaisuuksilla. Käytämme työssämme vakiintuneita metodeja ja prosesseja. Uskomme siihen, että kun ihmiset ja organisaatiot saavuttavat täyden potentiaalinsa se luo organisaatiolle kilpailuetua.

Johtamisen kehittäminen

Tutkimusten mukaan työyhteisö, jonka kehittämiseen panostetaan, toimii tehokkaammin ja tuloksellisemmin. Kehittämällä johtamis- ja esimiestyötä rakennetaan selkeä ja tavoitteellinen organisaatio.Motivoitunut ja sitoutunut esimies tuottaa tiiminsä kanssa tulosta. Onnistunut esimiestyö vaatii erilaisia taitoja riippumatta yksilön ja tiimin tilanteesta. Työskentelemme eri kokoisten organisaatioiden esimiesten kanssa. Yksi asia on varmaa – koskaan ei ole turhaa kehittää ja harjoittaa esimiestaitojansa.

esimiesvalmennus

Työyhteisöjen kehittäminen

Itsensä johtaminen on ajankohtainen aihe. Yksilöltä odotetaan kykyä tunnistaa omat vahvuutensa ja hyödyntämään niitä arjessa. Samalla painotetaan yhteistyön merkitystä onnistumisen kannalta, yksin ei onnistuta! Moni painii seuraavien kysymyksien kanssa: Miten luoda ryhmästä tiimi ja tiimeistä verkostoja? ​Miten muuttaa kitinä ja nurina tehokkaaseen tekemiseen? ​ 

shutterstock_735489193

Outplacement/Uravalmennus

Muutos on enemmän tai vähemmän pysyvä tila  organisaatiossa. Kyse voi olla töiden vähyydestä, organisaatiossa on tehtävä muutoksia henkilöstörakenteessa  tai toisinaan henkilökohtaisista sopimuksista. Yhä useammat organisaatiot tarjoavat luonnollisena osana henkilöstöpolitiikkaansa outplacement -palvelua. Ammattimainen outplacement -tuki vahvistaa työnantajan asemaa, tuo turvallisuuden tunnetta työntekijöille ja antaa työntekijöille oikeat edellytykset ottaa uusia askeleita urallaan. Syntyy tilanne, jossa kaikki voittavat! 

op_1
hanna_s

Haluaisitko kuulla lisää palveluistamme?

Ole rohkeasti yhteydessä Hanna Sirkiään, niin hän kertoo sinulle lisää.

Poimintoja sinulle

Blogi

Yhteistoiminta osana päivittäistä työarkea

Yhteistoimintaneuvottelut resonoi suomalaisille lähes poikkeuksetta negatiiviseen sävyyn. Aina, kun ”yt” nousee esille puheessa tai tekstissä,...
Lue lisää
Blogi

Optimoi oppiminen – luo ketterät oppimista tukevat käytännöt ja rakenteet

Koska sinä viimeksi opit jotain uutta? Mitä sinun tulisi muistaa, kun lähdet suunnittelemaan oppimista tukevia...
Lue lisää
Wise Video

Wise Video | Matkalla kohti tavoitteellista OKR-arkea | Case Enfuce

Keskustelemme tavoitteista ja etenkin OKR tavoiteasetanta työkalusta. Tavoitteet ohjaavat tekemistämme ja luovat sekä selkeyttä että...
Lataa webinaaritallenne
Blogi

Psykologinen turvallisuus vapauttaa aikaa luovuudelle ja oppimiselle!

Psykologisesti turvallisessa ympäristössä voi huoletta olla oma itsensä, esittää mielipiteitään ja ottaa vuorovaikutukseen liittyviä riskejä....
Lue lisää
Wise Paper

HR-kysely 2020 | Mitä Suomen ja Ruotsin HR-kentälle kuuluu?

Halusimme Wise Consultigilla selvittä, miten pandemia on vaikuttanut organisaatioihin, HR:n työn ja johtamisen prioriteetteihin. Mitä...
Lataa raportti
Blogi

Strateginen henkilöstösuunnittelu on avain työnantajakuvatyöhön

Strateginen henkilöstösuunnittelu tekee tulevaisuuden osaajatarpeet näkyväksi. Tiedetään, millaista työvoimaa yritykseen tarvitaan, lyhyellä ja pitkällä tähtäimellä. 
Lue lisää
Blogi

Työnantajakuvaan liittyvät termistöt, argh mikä suo! Let’s demystify! 

Ota haltuun työnantajakuvaan liittyvä termistö. Tässä kirjoituksessa pureudumme mitä nämä termit oikeastaan tarkoittavat. Toiselle se...
Lue lisää

Ota yhteyttä

Heräsikö sinulle kysymyksiä palveluistamme tai työskentelytavoistamme? Ole rohkeasti yhteydessä meihin. Me haluamme aidosti olla avuksi.