Onko sinun organisaatiossasi nämä HR:n perusasiat kunnossa?

Kun kerron työskenteleväni rekrytoinnin parissa, saan usein hyväntahtoisia kommentteja: “Sulla on varmasti paljon hyviä vinkkejä joukosta erottuvaan hakemukseen!” Niitäkin löytyy (sillä hakemuksia on tullut luettua enemmän kuin paljon), mutta...

Rekrytoinnissa törmään yllättävän usein tilanteeseen, jossa kokenut tai senior-tasoinen tekijä hakee rooliin, joka näyttäytyy “nimellisesti alempana” kuin hänen aiemmat tehtävänsä. Reaktio? Epäilys.

Osaamisen kehittäminen nousee yhä useammin esiin ajankohtaisena teemana asiakasorganisaatioissamme. HR-konsultoinnin arjessa huomaamme, että organisaatiot etsivät konkreettisia keinoja varmistaa osaamisen jatkuvuus ja sen strateginen yhteys...

Olemme vuosien varrella nähneet hyvin monenlaisia rekrytointeja, ja kokemuksemme on selkeä: parhaisiin lopputuloksiin päästään silloin, kun yhteistyö perustuu luottamukseen ja yhteiseen tavoitteeseen. Parhaimmillaan kyse on kumppanuudesta, jossa...

Työelämän jatkuva murros vaikuttaa voimakkaasti myös asiantuntijatyön luonteeseen ja osaamistarpeisiin. Tätä muutosta ja sen vaikutuksia on tutkittu laajasti, sekä kansainvälisesti sekä Suomessa. Esimerkiksi Työterveyslaitos ja Opetushallitus ovat...

Vastuullisen rekrytoinnin kulmakivien, eettisten, lakia noudattavien sekä tasa-arvoa edistävien periaatteiden varmistaminen organisaatioiden rekrytointikäytänteissä on myös osa entistä laajemman kokoluokan organisaatioihin laajentuvan...

Valmentava johtaminen on yksi tehokkaimpia tapoja kehittää tiimiä ja kasvattaa osaamista. Sen ydin on kysymyksissä, jotka auttavat jokaista meistä löytämään vastaukset itse.

Arjen pulmatilanne: Pitäisi tehdä niitä kuuluisia ”oikeita asioita”, mutta eri tiimit ja esihenkilöt ovat eri mieltä siitä, mitä ne ovat. Oletko joskus istunut koulutuksessa ja miettinyt: "Tästä ei ollut mitään hyötyä"? Valitettavasti monessa...

Arjen pulmatilanne: Johtaminen on epätasalaatuista – Mikä avuksi? Organisaation menestys riippuu pitkälti johtamisen laadusta. Monissa yrityksissä on kuitenkin tuttu ilmiö: osa tiiminvetäjistä saa jatkuvasti huippuarvosanoja, kun taas toisissa...